企业可以给老板未成年孩子发工资，但需根据具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）是可以被合法雇佣的，但需遵守特定的劳动保护规定，如工作时间、劳动强度等。然而，对于未满十六周岁的未成年人，一般是不允许被雇佣的，除非是文艺、体育和特种工艺单位等特殊情况，并需经过有关部门批准。
   • 如果老板的未成年孩子已满十六周岁且符合其他劳动条件，企业理论上可以与其签订劳动合同并支付工资。但需注意，这种雇佣关系必须基于真实的劳动需求和合法的劳动合同，不能仅是为了规避税收或其他非法目的。

2. 从税务与财务角度：

   • 企业给员工（包括未成年员工）发工资，需要依法进行税务申报和缴纳相关税费。如果企业给老板的未成年孩子发工资，但并未实际提供劳动或提供的劳动与工资不成比例，这可能被视为偷逃税款或进行不正当的财务操作，从而引发税务风险和法律责任。
   • 因此，即使企业可以给老板的未成年孩子发工资，也必须确保这种支付是基于真实的劳动关系和合理的工资水平。

3. 从公司治理与道德角度：

   • 从公司治理的角度来看，企业应保持公正、透明的薪酬体系，避免因个人关系而影响薪酬的公平性。如果企业给老板的未成年孩子发工资，但并未基于其实际劳动贡献，这可能损害其他员工的利益，破坏公司的薪酬体系和文化。
   • 从道德角度来看，这种行为也可能引发公众对企业诚信和道德的质疑。

综上所述，企业可以给老板的未成年孩子发工资，但必须严格遵守劳动法、税务法等相关法律法规，确保这种支付是基于真实的劳动关系和合理的工资水平。同时，企业也应考虑公司治理和道德因素，避免因个人关系而影响薪酬的公平性和公司的声誉。如果有任何关于企业薪酬、劳动法或税务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。