在我国，法律通常并不禁止给未成年子女发工资，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于家庭内部的工资发放
法律有效性：
- 给未成年子女发工资属于民事法律行为。只要这个行为是基于真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，一般就是有效的。例如，孩子帮忙做家务、照顾宠物等付出了劳动，家长给予相应报酬，这是合理且被认可的。
特殊情况处理：
- 若是涉及较大金额的交易，考虑到未成年人的认知和判断能力还不够成熟，可能就需要其法定代理人（通常是父母）进行追认，这样交易才更具法律效力。例如，孩子用家长给的工资购买了价值较高的物品，若家长未事先同意，该交易效力可能待定。
二、基于劳动关系的工资发放
已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 这类未成年人属于未成年工，他们具有参与劳动并获取相应报酬的资格。用人单位可以与之建立劳动关系并支付工资，但必须严格遵守相关劳动法律法规，切实保护未成年人的合法权益，如合理的工作时长、安全卫生的劳动环境等。
- 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，未成年工与成年工从事相同工作，应获得同等报酬。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
不满16周岁的未成年人：
- 这类未成年人属于童工，国家禁止单位招用。特殊文艺、体育等单位经审批并保障其义务教育权利才可招用，否则属于非法使用童工，不仅不存在合法发工资一说，还会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
三、法律建议与风险提示
家庭内部：
- 在家庭内部给未成年子女发工资时，应确保交易公平合理，切实保护未成年人的合法权益，避免他们因为认知不足而遭受损失。
- 对于较大金额的交易，建议事先与法定代理人沟通并取得同意。
劳动关系：
- 用人单位在雇佣未成年工时，应严格遵守相关劳动法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。
- 避免非法使用童工，以免面临法律处罚。
总结来看，给未成年子女发工资在符合法律规定和实际情况时是可行的。但无论是基于家庭内部还是劳动关系，都应确保交易或劳动的合法性和合理性，切实保护未成年人的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。