您好，关于未成年孩子是否可以上班的问题，这是一个涉及法律保护和未成年人权益的重要议题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、童工的定义与法律禁止

根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在适宜的环境中成长和发展。

二、使用童工的法律后果

如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还将依法追究刑事责任。

三、未成年工的定义与特殊保护

与童工不同，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。虽然未成年工已经达到了一定的年龄，但法律仍然对他们给予特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动，以确保他们的身心健康不受损害。

四、特定场所对未成年工的招用限制

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响，确保他们的健康成长。

五、违法使用未成年工的法律后果

如果用人单位违反规定招用未成年工，或者安排他们从事禁忌劳动，将面临法律处罚。劳动保障行政部门会责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于情节严重的，还可能面临停产停业、吊销营业执照等更严厉的处罚。

综上所述，未成年孩子是不可以上班的，特别是作为童工被用人单位招用是严格禁止的。对于已满十六周岁的未成年工，虽然可以在一定条件下参加工作，但法律也给予了他们特殊的保护。如果您身边有违法用工的情况，建议及时向相关部门投诉反映，以维护未成年人的合法权益。