您好，关于“未成年是否禁止上班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，一般情况下，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们过早地进入劳动市场，从而影响其全面发展。

然而，也有一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位通常对未成年人的专业技能有特定需求，且能够在保障其身心健康和接受教育的同时，提供适合其年龄和发展阶段的劳动环境。

此外，对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。具体来说，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保未成年工在劳动过程中的安全和健康。

如果用人单位违反了上述规定，将会面临法律责任。根据相关法律法规，违反禁止使用童工规定的用人单位，将会受到罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚。同时，对于允许未成年人被非法招用的父母或其他监护人，也会受到相应的批评教育。

总的来说，我国法律对未成年人的劳动权益提供了严格的保护。如果您或您身边的未成年人遇到了相关问题，建议及时向当地的劳动保障行政部门或相关机构寻求帮助和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。