未成年能否去公司上班，需根据其具体年龄来判断：

1. 未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即通常所说的“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵犯。
   • 法律后果：若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。在极端情况下，还可能被追究刑事责任。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：

   • 这一年龄段的未成年人是可以去公司上班的，但需遵守法律的特殊保护和限制规定。
   • 工作范围限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如森林业伐木、归楞及流放作业，以及在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业等。
   • 健康检查要求：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，具体时机包括安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，以及距前一次体检时间已超过半年的情况。
   • 登记制度：未成年工须持《未成年工登记证》上岗。用人单位在招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。
   • 工作时间与强度：虽然法律未直接提及未成年工的具体工作时间和强度限制，但用人单位应确保未成年工的工作时间和劳动强度符合其身心健康发展的需要，避免过度劳累。

实际应用中的建议：

• 对于公司而言，在招聘未成年工时，应严格遵守法律法规，确保招聘的未成年工年龄合法，并为其提供安全、健康的工作环境。同时，建立健全未成年工管理制度，包括定期健康检查、工作安排审核、安全教育培训等，以确保未成年工的合法权益得到充分保障。
• 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和工作权益不受侵害。若未成年人有打工的意愿，应选择合法合规的用人单位，并关注其工作环境和劳动强度是否适合未成年人。

特殊情况说明：

• 对于文艺、体育和特种工艺单位，因专业需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这既体现了对未成年人特殊才能的尊重和保护，也强调了教育的重要性。

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