您好，关于未成年是否能上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质和相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，也存在一些法定例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这些单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障被招用的未成年人接受义务教育的权利。此外，这些单位招用未成年人的具体办法，还需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门来制定。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们可以被依法招录为劳动者，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度。这包括限制他们从事某些不适宜的工作，如矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆等危险作业，以及第四级体力劳动强度的工作。同时，用人单位还需要为他们提供必要的劳动保护措施，确保他们的身心健康。

此外，我还想提醒您，任何单位或者个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们自行从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的合法权益，防止他们被非法利用或剥削。

如果您发现任何使用童工或非法使用未成年工的违法行为，可以向当地的劳动保障监察执法部门投诉举报。他们会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。

总的来说，未成年是否能上班取决于他们的年龄、工作的性质以及相关法律法规的规定。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应该严格遵守相关法律法规，拒绝使用童工，并为已满十六周岁的未成年工提供必要的劳动保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。