实习生未成年是否可以在公司上班，这个问题需要分情况讨论：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果实习生未满16周岁，公司是不允许雇佣其上班的，否则将面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被公司雇佣作为实习生的，但需要受到特殊的劳动保护。用人单位在招用这类未成年工时，应当鉴别其实习生的身份，并要求提供在校学生的身份证明，同时合理管控实习生的实习期间。
   • 此外，用人单位必须与实习生签订书面协议，明确实习的目的、期限、报酬等关键条款，以避免因学生身份关系的转变而形成事实劳动关系，从而承担不必要的风险和责任。

针对用人单位的建议：

• 在招用实习生时，务必严格审查其年龄和身份，确保不违反法律法规。
• 与实习生签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于实习期限、报酬、实习目的等方面的约定。
• 在日常管理中，对未成年工的实习补贴支付时间和方式、工作和考勤方式等方面应与正式员工有所区别，并给予特殊的劳动保护。
• 建立健全安全生产管理制度，降低发生事故伤害的可能性，并及时为实习生购买责任保险，以应对可能发生的意外情况。

总结：

• 未满16周岁的未成年人不得被公司雇佣作为实习生。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以被公司雇佣作为实习生，但需要受到特殊的劳动保护，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

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