关于单位是否可以接受未成年人来实习的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确的是，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人进行工作，这包括实习在内，除非是国家另有规定的特殊情况，如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这并不属于常规的实习范畴。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，如果他们希望进行实习，那么单位是可以接受的，但需要遵循一定的规定和程序。具体来说，用人单位在使用这类未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的身心健康。同时，实习一般应由学校组织，学校、实习单位和实习学生应当签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。这样做既保障了未成年工的合法权益，也规范了实习过程的管理。

此外，还需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人进行实习的。这是为了保护未成年人免受不良环境的影响，确保他们的身心健康。

综上所述，单位在接受未成年人实习时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。对于未满16周岁的未成年人，单位是不得接受其进行实习的；而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，单位在依法办理相关手续并保障其权益的前提下，是可以接受其进行实习的。