您好，关于未成年是否可以去公司实习的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，也存在一些特殊情况。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育的权利。但这并不意味着所有未成年都可以随意去这些单位实习，而是需要经过严格的审批和保障措施。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们虽然可以被一些单位招用，但用人单位在使用这些未成年工时，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保他们的身心健康。同时，这些未成年工也不得被安排从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。

此外，学生实习一般应由学校组织，并签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。学校和实习单位不得通过中介机构或个人组织、安排和管理实习，这也是为了保护未成年学生的权益。

总结来说：

1. 未满十六周岁的未成年人一般不得去公司实习，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并经过严格审批和保障措施。
2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以在符合法律法规的条件下被招用为实习工，但用人单位需要履行相应的登记和保障义务。
3. 学生实习最好由学校组织，并签订三方协议以确保权益。

希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。