您好，关于未成年能否去公司实习的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许去公司实习的。根据我国《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人即为童工，任何单位（包括个体工商户）均不得招用不满16周岁的未成年人进行实习或务工，即便有家长书面同意或孩子主动意愿，该行为仍然属于违法，不具备任何法律免责事由。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以去公司实习的，但需要满足一定的条件。例如，在实习前，学校、实习单位和学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利义务及实习报酬。同时，未满18岁的学生还应取得学生监护人的知情同意书，以确保实习的合法性和安全性。

此外，我还想强调的是，学校组织的岗位实习或社会实践，若符合法定条件，并不视为使用童工。但同样需要坚守核心前提，即参与实践的未成年人必须年满16周岁。

为了保障未成年人的合法权益，用人单位在招录人员时必须严格核查身份证，核实劳动者年龄，并妥善保管录用登记与年龄核查材料。同时，监护人也应切实履行监护职责，优先保障未成年人受教育权，关注孩子身心健康，严禁放任或默许孩子被非法招用。

如果您发现任何单位或个人存在使用童工的违法行为，可以通过电话12333或12345进行投诉反映，共同参与监督，为孩子们撑起坚实的“保护伞”。希望这些信息能对您有所帮助。