您好，关于未成年是否可以去工作的问题，这需要根据具体的法律法规来解答。
首先，我们要明确的是，未满16周岁的未成年人是被禁止从事任何形式的就业活动的，这是根据《禁止使用童工规定》第二条明确指出的，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业或允许他们开业从事个体经营活动。
对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们虽然可以合法地参与工作，但享有特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工在工作时受到以下特殊保护：
禁止安排高危重体力劳动：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
禁止安排夜班和加班：为了保障未成年工的身心健康，他们不得被安排从事夜班劳动或延长工作时间。
定期健康检查义务：用人单位有义务按照规定对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合所从事的工作。
工作环境安全：用人单位应确保未成年工的工作环境安全，避免安排过重或危险的工作任务。
合同约定：用人单位应与未成年工签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、工资待遇等。
如果未成年工的权益受到侵害，比如被安排从事禁止的工作、加班或夜班、工作环境不安全等，他们的监护人或本人可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害并承担相应责任。
综上所述，虽然年满16周岁的未成年工可以合法工作，但他们享有特殊的劳动保护，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益。如果您或您身边的未成年工遇到相关问题，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。