您好，关于未成年能否上班合法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果未成年人未满十六周岁，那么他们上班是不合法的，任何组织或个人都不得招用他们。

然而，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和保障措施。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被称为未成年工。虽然他们可以合法工作，但用人单位在招用他们时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。

总的来说，未成年人能否上班合法主要取决于他们的年龄和工作的性质。未满十六周岁的未成年人一般不得被招用，而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工虽然可以工作，但也受到严格的保护和限制。如果您或您身边的未成年人有就业需求，建议先了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。