关于未成年上班且家长允许的问题，这涉及到多个法律法规的规定，需要仔细分析。

首先，我们要明确的是，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的明确规定。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

然而，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。这是根据《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》的相关条款。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须遵守一系列规定。比如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的明确规定。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用他们。

至于家长允许的问题，虽然家长的同意在某些特殊情况下（如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动员）是必要条件，但这并不意味着家长可以随意允许未成年人去工作。家长有责任保护未成年人的身心健康，确保他们接受完整的义务教育，并避免让他们从事可能危害其身心健康的工作。

如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临严重的法律后果。包括经济处罚（如每使用1名童工，每月罚款5000元）、经济赔偿（如童工患病或受伤的，用人单位需承担医疗和生活费）以及可能的行政处罚（如责令停产停业、吊销营业执照等）。

综上所述，未成年上班且家长允许的问题并不是简单的“可以”或“不可以”。它涉及到多个法律法规的规定，需要具体分析未成年人的年龄、工作性质、工作环境以及家长的同意情况等多个因素。因此，我建议家长和用人单位在考虑未成年人工作时，务必仔细了解相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保护。