关于未成年是否可以在店上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及店铺的工作性质和环境，同时需要严格遵守相关的法律法规。
一、对于未满十六周岁的未成年人：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满十六周岁的未成年人是不能在任何店铺或单位上班的，包括但不限于酒吧、餐厅、商店等。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入职场而影响学业和未来发展。
二、对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工：
一般规定：
- 这一年龄段的未成年人，虽然可以从事一些非高危、非繁重的工作，但也受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的身心健康。
- 未成年工不得被安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
特殊店铺的考虑：
- 如果店铺的工作性质和环境适合未成年工，且符合上述法律规定，那么已满十六周岁的未成年工是有可能在店上班的。但需要注意的是，店铺必须确保工作环境安全、健康，且工作时间和强度不会对未成年工造成负面影响。
- 然而，对于一些特殊类型的店铺，如酒吧、夜总会等娱乐场所，由于这些场所可能涉及酒类销售和服务，以及存在复杂的社会环境和潜在的风险，因此通常不适合未成年工工作。
三、法律责任与风险：
- 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、停业整顿等。同时，这也可能对未成年人的身心健康造成不可逆转的损害。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，如果用人单位违反相关规定安排他们从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业，也将承担相应的法律责任。
四、建议与总结：
- 对于未成年人及其家长来说，应该充分了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早进入职场，以免影响他们的学业和未来发展。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得非法招用未成年人，同时确保为已满十六周岁的未成年工提供安全、健康的工作环境。
综上所述，未成年是否可以在店上班取决于其具体年龄和店铺的工作性质及环境。未满十六周岁的未成年人原则上禁止在任何店铺上班；而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，则可以在符合法律规定和确保身心健康的前提下在店上班。