未成年是否可以在自家店里帮忙，需分情况讨论，核心取决于其年龄、工作内容及是否影响学业，具体分析如下：

1. 若未成年已满16周岁，且以自身劳动收入为主要生活来源
   根据《民法典》第18条，此类未成年人被视为“完全民事行为能力人”，可独立实施民事法律行为（包括签订劳动合同、获取劳动报酬）。因此，若其自愿在自家店里帮忙，且工作内容合法（如不涉及危险作业、无害健康），法律不禁止。但需注意：

   • 需确保其工作时间、强度符合《劳动法》对未成年工的特殊保护（如每日工作不超过8小时、禁止夜班等）；
     
   • 若其仍在校就读，需优先保障学业，避免因帮忙影响受教育权。

2. 若未成年未满16周岁，或虽满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源
   此类未成年人属于“限制民事行为能力人”，其劳动行为受严格限制：

   • 法律禁止雇佣童工：根据《劳动法》第15条，除文艺、体育、特种工艺单位外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即使是在自家店里帮忙，若属于“雇佣关系”（如支付固定工资、接受管理），则涉嫌违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）；
     
   • 例外情形：若帮忙行为属于“家庭事务协助”（如偶尔帮忙整理货物、打扫卫生，无固定报酬、不形成雇佣关系），且不影响其正常学习、休息，通常不被认定为违法。但需避免长期、规律性安排工作，否则可能被认定为事实上的雇佣关系。

建议：

• 若孩子已满16周岁且需帮忙，建议签订书面协议明确工作内容、时间、报酬（如有），并遵守未成年工保护规定；
  
• 若孩子未满16周岁，尽量以“家庭互助”形式安排少量、非强制性的帮忙，避免涉及金钱报酬或形成管理关系；
  
• 无论何种情况，均需优先保障孩子的受教育权和身心健康，避免因帮忙导致辍学或过度劳累。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。