未成年一般不能去店里打工，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对未成年工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
二、例外情况
尽管有上述一般性规定，但也存在一些例外情况，允许特定类型的未成年工在特定条件下工作：
文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，也必须确保未成年人的工作条件、工作时间等符合相关法律法规的要求，且不得影响其身心健康和接受义务教育。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工：对于这部分人群，虽然他们可以被招用，但用人单位在安排工作时也必须遵守相关法律法规，如不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且工作时间也有相应限制。
三、法律后果
如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人或者安排未成年工从事违法违规的工作，将面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、建议
对于未成年人：如果你还未满十六周岁，建议不要急于进入劳动力市场，而是应该珍惜接受义务教育的机会，努力学习，提升自己的综合素质。
对于用人单位：在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并合理安排未成年工的工作内容和工作时间。
对于家长或监护人：应该关注未成年人的身心健康和成长发展，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免过早进入劳动力市场。
如果你或你身边的人有关于未成年工就业的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。