未成年不能进厂打工，这是我国法律明确禁止的，但存在特殊例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够专注于学业和成长，避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。因此，在一般情况下，未成年人是不能进厂打工的。

二、特殊例外情况

虽然法律禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也规定了特殊情况下的例外。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须严格履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。

三、违法招用未成年人的法律后果

对于违反法律规定，擅自招用未满十六周岁未成年人的工厂或企业，劳动保障行政部门将依法进行处罚。按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则将按照更严厉的罚款幅度或从重处罚。这些措施旨在确保法律的严肃性和未成年人的合法权益。

四、对未成年人的特殊保护

对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律也规定了特殊的劳动保护措施。例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需对未成年工进行定期的健康检查，并办理登记备案手续，以确保他们的身心健康和安全。

五、建议与指导

1. 对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，不要让未成年人过早进入劳动市场。如果未成年人有就业需求，应等待其年满十六周岁后，在符合法律规定的前提下寻找合适的工作机会。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得违法招用未成年人。如果确实需要招用未成年工，应确保他们符合法定年龄，并为其提供安全、健康的工作环境。
3. 对于社会各界：应共同监督并举报任何违法雇佣未成年人的行为，共同维护法律的尊严和未成年人的合法权益。

总结来说，未成年人在一般情况下是不能进厂打工的，但存在特殊例外情况。无论何种情况，都应确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。