未成年是否能去打工，主要取决于其年龄及具体情况，并需严格遵守相关法律法规。 以下是针对此问题的详细解析：
十六周岁以下未成年人：
- 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，也禁止任何单位或个人为这一年龄段的未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
- 特殊情况：学校、其他教育机构及职业培训机构在符合国家有关规定的前提下，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工。此外，文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并确保其接受义务教育权利的前提下，也可以招用未满十六周岁的未成年人。
十六周岁以上不满十八周岁未成年人：
- 打工权利：这一年龄段的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，是可以打工的。但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保未成年工的身心健康。
- 工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，应对未成年工定期进行健康检查，确保其工作环境安全无害。
- 权益保障：未成年工应与用人单位签订劳动合同或雇佣协议，明确双方权利和义务。如遇权益受损，如工资未发放或工作环境恶劣，未成年工有权向劳动监管部门投诉维权。
法律责任与后果：
- 用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临严厉的法律制裁。根据《劳动法》第九十四条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。
综合建议：
- 对于未成年人及其家长而言，应了解并遵守相关法律法规，确保未成年人在合适的年龄和条件下参与工作。特别是未满十六周岁的未成年人，原则上应避免打工，除非在特定条件下经审批从事特定活动。
- 用人单位在招聘未成年工时，应严格遵守国家有关规定，提供适宜的工作环境和条件，保障未成年工的合法权益。同时，应与未成年工签订劳动合同或雇佣协议，并定期进行健康检查。
- 劳动监管部门应加强监管力度，对违法使用童工或违反未成年工保护规定的行为进行严厉查处，以维护未成年人的合法权益。
总结来说，未成年是否能去打工，核心在于其年龄及具体情境。十六周岁以下的未成年人原则上禁止打工，但在特定教育或培训活动中可参与不影响身心健康的劳动；十六周岁以上不满十八周岁的未成年人则可在遵守相关规定的前提下打工，且用人单位需承担特殊的保护责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。