未成年不能去国外打工。这一结论主要基于以下几个方面的法律和实际考量：

1. 国际劳工标准与未成年人保护：

   • 根据国际劳工组织（ILO）的相关公约，特别是《最低就业年龄公约》（第138号）和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号），未成年人（通常指未满18岁的人）在就业方面受到特殊保护。这些公约要求各国设定最低就业年龄，并禁止未成年人从事可能危害其健康、安全或道德的工作。
   • 大多数国家，包括中国，都签署并批准了这些公约，因此有义务遵守其中的规定，保护未成年人的权益。

2. 中国法律对未成年人出国打工的限制：

   • 根据中国《劳动法》和相关法律法规，未成年人（未满16周岁）不得被招用为劳动者。即使年满16周岁但未满18周岁的未成年人，也只能从事与其年龄、体力相适应的轻体力劳动，并且受到特殊保护。
   • 对于出国打工，中国法律通常要求劳动者具备完全民事行为能力，这通常意味着需要年满18周岁。此外，出国打工还涉及签证、工作许可等一系列法律程序，未成年人很难满足这些要求。

3. 实际风险与考量：

   • 未成年人出国打工可能面临诸多风险，包括但不限于语言障碍、文化差异、法律不熟悉、安全保障不足等。这些风险可能对未成年人的身心健康和未来发展造成严重影响。
   • 未成年人缺乏独立生活和应对复杂情况的能力，出国打工可能使他们处于更加脆弱的境地，容易受到剥削和虐待。

法律建议：

• 如果您或您的家人有让未成年人出国打工的打算，我强烈建议重新考虑这一决定。未成年人应该在国内接受良好的教育，培养必要的技能和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
• 如果确实需要出国工作或学习，应该等待未成年人达到法定年龄，并确保他们具备足够的独立生活能力和应对复杂情况的能力。同时，应该了解并遵守目标国家的法律法规和签证要求，确保合法合规地出国。

可能后果：

• 如果未成年人非法出国打工，可能会面临被遣返、罚款、拘留等法律后果。此外，他们的权益也可能受到侵害，且难以得到有效保护。

总之，未成年不能去国外打工是出于对他们权益的保护和实际风险的考量。如果您有任何关于涉外法律或合资合作领域的疑问，欢迎直接向我咨询。