针对“未成年可以去餐饮店打工吗”这一问题，我们可以从法律法规的角度来详细解答。

首先，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》，通常情况下，未成年人是被禁止在餐饮店从事劳务工作的。具体来说，任何雇主都不得招聘尚未年满16岁的未成年人为员工。这是出于对未成年人身心健康的保护，确保他们能够接受正常的教育，并避免过早进入劳动市场对其成长产生不利影响。

然而，也有一些特殊情况。在文艺事业、体育运动领域以及特种工艺单位，如果确实需要招聘未满16岁的未成年人员，那么必须严格遵守国家相关部门制定的相应法规。这包括提交审批申请，并确保未成年员工在接受工作的同时，也能接受基础教育，以保障他们的全面发展。

对于年满16岁但未满18岁的未成年人群，虽然他们可以参与劳动，但雇主们有责任保护他们的身心健康。具体来说，雇主不得安排他们参与过重、有毒、有害或可能对未成年人造成严重影响的劳动或危险作业。在餐饮店打工的情况下，也需要确保工作环境和内容符合这一年龄段未成年人的身心特点，避免对他们造成不良影响。

综上所述，未成年人在餐饮店打工的情况并不是一概而论的。通常情况下，未满16岁的未成年人是不被允许在餐饮店打工的。而年满16岁但未满18岁的未成年人，在符合特定法规要求且工作环境和内容适宜的情况下，才有可能在餐饮店进行打工活动。但无论如何，雇主们都需要严格遵守相关法律法规，确保未成年员工的权益得到充分保障。