您好，关于您提出的“在餐饮未成年人可以上班不”的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的明确规定。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。具体来说：

1. 禁止安排高危重体力劳动：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。在餐饮行业中，虽然通常不会涉及这些高危重体力劳动，但仍需注意避免让未成年工从事过于繁重或可能对其身心健康造成损害的工作。

2. 禁止安排夜班和加班：根据相关规定，不得安排未成年工从事夜班劳动或延长工作时间。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

3. 定期健康检查义务：用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查，以保障其身心健康。

针对您可能关心的餐饮行业具体情况，如果一家餐饮企业招用了未成年工，那么该企业必须严格遵守上述规定，不得让未成年工从事夜班工作、加班工作，或者安排他们从事过于繁重、可能对其身心健康造成损害的工作。

如果未成年工的权益受到侵害，比如被安排从事禁止的劳动、被要求加班或夜班工作等，其监护人或本人可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害、承担相应责任。

因此，我建议您在寻找工作时，一定要了解清楚用人单位是否遵守相关法律法规，保护好自己的合法权益。如果您已经遇到类似问题，也可以及时向相关部门寻求帮助。