餐厅招未成年工是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与禁止规定
- 童工定义：根据法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
- 明确禁止：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定适用于所有用人单位，包括餐厅等普通商业场所。同时，《禁止使用童工规定》也进一步细化了对使用童工的处罚措施。
二、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这必须依照国家有关规定进行审批，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。餐厅并不属于这些特殊行业，因此不能以此为由招用童工。
三、法律责任与处罚
行政处罚：
- 餐厅因招用童工将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更加严厉，可能面临更高的罚款，甚至被责令限期改正，逾期仍不改正的，将面临每月1万元罚款的处罚，并可能被吊销营业执照。
民事赔偿：
- 若餐厅的行为导致童工伤残或死亡，还需依法承担赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若餐厅违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的，将构成雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他相关责任与保护措施
用人单位的责任：
- 餐厅除了面临法律制裁外，还需承担将童工安全送回原居住地的全部交通和食宿费用，确保童工得到妥善安置。
社会监督与举报：
- 公众也应积极参与监督，发现餐厅雇佣童工的情况时，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起餐厅因招用童工而受到法律制裁的案例。这些案例不仅给餐厅带来了严重的经济损失，还损害了餐厅的声誉和形象。因此，餐厅应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，以确保自身的合法经营和未成年人的健康成长。
综上所述，餐厅招未成年工是违法的，不仅会对未成年人造成身心伤害，还会给餐厅带来严重的法律后果。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。