未成年一般不能去饭店打工，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。饭店并不属于文艺、体育和特种工艺单位这类特殊主体，所以通常情况下，饭店不能招用未满十六周岁的未成年人打工。这是为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，避免他们过早进入社会从事劳动而影响成长和发展。

特殊情况说明

如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，从法律角度上来说，是可以去饭店打工的。不过，饭店在招用这类未成年人时，也需要遵守相关法律法规，保障他们的合法权益，比如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、符合规定的劳动时间和休息休假等。例如，不能安排他们从事过重、有毒有害等危害其身心健康的劳动。

法律后果

如果饭店违反规定招用未满十六周岁的未成年人，根据《劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于未成年人自身而言，在这种违法用工环境下工作，其合法权益难以得到保障，可能会面临工资拖欠、工伤事故无人负责等问题。

建议：如果你是未成年人，不要轻易去饭店打工，应该把主要精力放在学习上，提升自己的知识和技能。如果你是饭店经营者，一定要严格遵守法律法规，不要招用未满十六周岁的未成年人，避免给自己带来法律风险。若你还有其他关于侵权损害、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。