结论：满16岁是否可以去饭店打工，需分情况讨论。一般情况下，已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，可以从事饭店打工等劳动活动；但若饭店属于娱乐场所等特定类型，则禁止未成年人进入工作。
详细分析：
一般情况下的劳动权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，如果16岁的未成年人已经能够通过自己的劳动获得主要生活来源，那么他们在法律上被视为具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同和从事劳动工作。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁的未成年人，该条款并未禁止其从事劳动工作。
特定场所的禁止性规定：
- 尽管已满16周岁的未成年人在一般情况下可以从事劳动工作，但《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。如果饭店属于这些特定类型的场所，那么即使未成年人已满16周岁，也不得被招用在此类场所工作。
建议与注意事项：
- 了解饭店性质：在决定去饭店打工前，应了解该饭店是否属于上述禁止未成年人工作的特定类型场所。
- 签订劳动合同：如果饭店允许未成年人工作，应确保签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
- 保障受教育权利：根据法律规定，未成年人有接受义务教育的权利。在从事劳动工作的同时，应确保不影响自己的学业和受教育权利。
后续行动：
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