您好，关于您提出的“女装店未成年是否可以工作”的问题，这主要涉及到我国关于童工和未成年工的相关法律规定。

首先，我们需要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。对于童工，我国法律是严格禁止使用的。无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。

接下来，我们来看未成年工的情况。未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被招用的。但是，用人单位在招用未成年工时，也需要遵守相关法律法规，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也是不得招用已满十六周岁的未成年人的。

针对您提出的具体问题，如果这家女装店打算招用未满16周岁的未成年人，那么这是违法的，将会受到法律的制裁。如果这家店打算招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，那么需要确保他们的工作内容不违反相关法律法规，并且为他们提供必要的劳动保护和福利待遇。

总的来说，我国法律对于童工的使用是严格禁止的，而对于未成年工的使用则有一定的限制和保护。因此，在回答您的问题时，我需要明确告诉您：女装店不可以招用未满16周岁的未成年人作为员工；如果招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，则需要遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。