您好，关于“未成年是否可以工作”的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工则是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。

对于童工： 根据我国《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律处罚，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。

对于未成年工： 年满16周岁的未成年工是可以被招用的，但用人单位需要遵守一系列特殊保护规定。例如，用人单位招收使用未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。此外，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，并且用人单位需要定期对未成年工进行健康检查。

特殊情况： 文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位仍然需要保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

总结：

• 未满16周岁的未成年人（童工）是禁止被招用从事任何形式的工作的。
• 年满16周岁但未满18周岁的未成年工可以被招用，但需要遵守一系列特殊保护规定。

如果您或您身边的人有关于未成年人用工的疑问或问题，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或相关法律机构，以确保合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！