结论前置：即使家长同意，未满16周岁的孩子去工作也是违法的。法律严格禁止任何单位或个人招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

一、法律规定

1. 《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是绝对的，不因家长同意而有所改变。
2. 《禁止使用童工规定》第二条及第三条也进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被非法招用。

二、特殊情况说明

对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，如获得相关部门的批准，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。但这种情况非常特殊，且需要满足一系列严格条件，不是普遍适用的。

三、使用童工的危害与法律责任

1. 危害：未满16岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入工作环境可能对其身体发育、学业进程造成不良影响。同时，他们往往难以获得充分的劳动保护，容易受到伤害。
2. 用人单位的法律责任：如果用人单位非法招用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。情节严重时，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，用人单位还可能面临刑事处罚。
3. 家长或监护人的法律责任：如果家长或监护人允许未满16周岁的孩子被非法招用，所在地的乡镇人民政府、城市街道办事处及村民委员会、居民委员会将给予批评教育。在严重情况下，还可能面临其他法律责任。

四、维权途径

为保护未成年工的合法权益，任何人发现未成年工、童工权益遭受侵害时，均可向企业所在地的劳动监察机构举报投诉。劳动监察机构将依据查实情况依法处理，确保未成年人的合法权益得到有效维护。

总结与建议：综上所述，法律严禁未满16周岁的未成年人从事工作，这是为了保护他们的身心健康和合法权益。无论是用人单位还是家长，都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果家长发现孩子有被非法招用的情况，应及时向劳动监察机构举报投诉，以维护孩子的合法权益。同时，家长也应关注孩子的身心健康和学业发展，为他们提供一个良好的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。