您好，关于您提出的“法律上16岁是否可以上班”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，法律是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。这一规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》中都有明确的体现。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，是可以招用未满十六周岁的未成年人的。但这种情况必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这是为了照顾到某些特殊行业对未成年人才艺或技能的需求，同时确保他们的权益不受侵害。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被定义为未成年工。用人单位在招用未成年工时，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因过早接触不良工作环境而受到伤害。

此外，如果用人单位违反相关规定，非法招用未成年人，将会面临严重的法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，对于介绍未成年人就业的个人或单位，也会受到相应的罚款处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，法律上一般禁止16岁以下的未成年人上班，但在特定条件下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，并需履行相关审批手续和保障其权益。对于已满十六周岁的未成年工，用人单位也需遵守相关规定，保障他们的身心健康和合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。