未成年人能否上班打工，主要取决于其年龄及工作性质，并需严格遵守相关法律法规。 以下是针对此问题的详细分析：
十六周岁以上的未成年人
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人属于未成年工，法律允许其打工挣钱。
- 劳动保护：未成年工在工作中受到特殊保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
- 民事行为能力：已满十六周岁的未成年人被视为完全民事行为能力人，可以以自己的劳动收入为主要生活来源，因此可以合法地工作并签订劳动合同。
- 举例：比如，一个17岁的青少年可以在一家餐厅做服务员，但餐厅不能安排他从事搬运重物或接触有毒化学物质的工作。
不满十六周岁的未成年人
- 一般原则：一般情况下，不满十六周岁的未成年人不可以打工挣钱。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们被剥削或从事不适合其年龄的工作。
- 特定情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守相关规定的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
- 法律责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的将受到严厉处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据相关法规从重处罚。
- 举例：比如，一个14岁的少年被一家舞蹈学校录取进行专业培训，并偶尔参与演出，这是合法的，因为该学校属于文艺单位，且已履行相关审批手续。但如果一个工厂雇佣了一个14岁的少年进行生产工作，这就是违法的，将面临法律制裁。
综合建议：
- 未成年人在考虑打工挣钱之前，应仔细了解当地的法律法规，并确保自己的工作符合相关规定。
- 家长、学校和社会也应加强对未成年人的保护和引导，避免他们从事危险或不适合其年龄的工作。
- 如果未成年人或其家长对打工的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 《禁止使用童工规定》：用人单位使用童工的将受到严厉处罚，包括罚款和吊销营业执照等。