公司不可以直接给未成年子女发工资，但存在特殊情况，以下分情况详细说明：

1. 未成年子女并非公司员工：如果未成年子女并未在公司实际工作，未提供任何劳动，那么公司直接给其发工资是不合法的。这种行为可能被视为利用未成年子女进行财务操作，如逃避税务、转移资产等，属于违法行为，可能会面临税务、财务等方面的法律责任。

2. 未成年子女是公司员工：

   • 合法雇佣情况：如果公司合法雇佣了未成年子女（需满足法定最低工作年龄等条件，且通常需获得其法定监护人的同意），并且未成年子女确实为公司提供了劳动，那么公司应当按照其提供的劳动支付相应的工资。但这种情况下，公司需要严格遵守关于未成年人劳动保护的相关法律法规，如工作时间、劳动强度、劳动安全等方面的规定。
   • 非法雇佣情况：如果公司非法雇佣未成年子女（如雇佣未达到法定最低工作年龄的儿童），那么不仅支付工资的行为是违法的，公司还可能面临更严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

3. 特殊情况下的“发工资”：如果公司想要以某种形式给予未成年子女经济支持，但并非基于劳动关系，可以考虑其他合法方式，如设立奖学金、助学金、捐赠等。这些方式需要遵守相关的法律法规和税务规定，但通常不会涉及劳动法律的问题。

建议：公司在处理与未成年子女相关的经济事务时，应当格外谨慎，确保所有行为都符合法律法规的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。