您好，关于您提出的“孩子未成年可以上班吗”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、童工的定义与禁止使用
根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。
二、使用童工的法律后果
行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
责令改正与送回：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
更严厉的处罚：若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
刑事责任：在特定情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动等，还可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
三、未成年工的定义与保护
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被招用的。但用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。
四、特殊情况
文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
五、建议与提醒
作为家长或监护人，应当保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。若发现身边有违法使用童工的情况，应及时向相关部门投诉反映。
综上所述，孩子未成年时一般是不可以上班的，除非符合特定条件且经过严格审批。这是为了保护未成年人的权益和身心健康，促进他们的全面发展。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。