企业可以给刚满十八岁上学的孩子发工资，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律关系层面：刚满十八岁的孩子已具备完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为，包括与企业建立劳动关系或劳务关系。若孩子与企业签订了劳动合同，成为企业的正式员工，企业自然应当按照约定向其支付工资。若孩子与企业之间形成的是劳务关系，比如利用课余时间为企业提供临时性、辅助性的劳务，企业同样需要支付相应的劳务报酬。
2. 工作时间与学业平衡层面：虽然法律上允许企业给上学的孩子发工资，但考虑到孩子的主要任务是完成学业，企业应当合理安排其工作时间，避免影响其正常的学习进度。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于在校学生，企业更应灵活安排工作时间，确保其有足够的时间用于学习和休息。
3. 工资支付标准与方式层面：企业支付给孩子的工资应当符合当地的最低工资标准，且不得低于同岗位其他员工的工资水平（若形成劳动关系）。工资支付方式应当合法、合规，通常通过银行转账或现金方式支付，并保留好相关的支付凭证。
4. 特殊保护层面：对于在校学生，尤其是未成年人（虽然已满十八岁，但在某些情况下仍可能被视为需要特殊保护的群体），企业在与其建立劳动关系或劳务关系时，应当更加注重对其权益的保护。例如，提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护等。

建议：企业在考虑给刚满十八岁上学的孩子发工资时，应当充分了解相关法律法规，确保合法合规。同时，要与孩子及其家长进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如果企业在实际操作中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。