年满18岁当然可以获得工资。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁（有特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需经批准）且具备劳动能力的公民，都有权依法签订劳动合同并获得劳动报酬。年满18岁更是完全民事行为能力人，自然享有这一权利。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益，与年龄（只要达到法定劳动年龄）无关。

2. 实际情况角度：

   • 在实际生活中，年满18岁的人通常已经完成了基础教育，开始步入社会工作。无论是全职工作还是兼职工作，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 工资的形式多样，包括但不限于月薪、日薪、时薪等，具体取决于劳动合同的约定和工作的性质。

3. 注意事项：

   • 虽然年满18岁可以获得工资，但也要注意签订正规的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小明年满18岁，在一家餐厅做服务员。他与餐厅签订了劳动合同，约定月薪为3000元。那么，小明就有权按照合同约定获得每月3000元的工资。如果餐厅拖欠工资或未支付加班费，小明可以依法维权。

综上所述，年满18岁的人完全可以获得工资，这是法律赋予的基本权益。如果你在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。