未满十八岁是否可以报工资，需分情况讨论：

1. 十六周岁以上不满十八周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 法律地位：根据《民法典》的相关规定，这类未成年人被视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立与用人单位建立劳动关系，并获取相应的工资。
   • 工资申报：用人单位应当依法为他们申报工资，确保他们的劳动权益得到保障。这包括制作详细的工资表，准确记录劳动者的工作时长、工资构成等信息，并依法进行个税申报。
   • 权益保障：用人单位必须保障这些未成年人的合法权益，确保他们的劳动报酬合理，不低于当地规定的最低工资标准，并且要按时足额发放工资，不能拖欠。

2. 十六周岁以下未成年人：

   • 法律地位：这类未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用他们，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位需要经过审批才能招用。
   • 工资申报：由于招用童工是违法的，因此不存在合法发工资的情况。如果用人单位违法招用童工，不仅无法为他们申报工资，还可能面临法律处罚。
   • 特殊情况：即使是文艺、体育等单位招用童工，也必须保障他们受义务教育的权利，并按规定付酬。但这并不改变他们作为童工的法律地位，以及招用童工的违法性（除非经过审批）。

3. 十六周岁以上不满十八周岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 法律地位：虽然他们不以劳动收入为主要生活来源，但他们与用人单位建立劳动关系获取工资的行为仍然受到法律保护。
   • 工资申报：用人单位同样需要依法为他们申报工资，确保他们的劳动权益得到保障。

举例说明：

• 假设小李年满16周岁但未满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源。他在一家工厂工作，工厂应当依法为他申报工资，并确保他的劳动报酬合理、按时足额发放。
• 假设小张未满16周岁，被一家非法招用童工的工厂雇佣。这种情况下，工厂无法为小张申报工资，且可能面临法律处罚。

法律建议：

• 对于未成年人来说，如果他们希望工作并获取工资，应当确保自己符合法定的工作年龄和条件。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得违法招用童工，并确保为符合条件的未成年人依法申报工资。

可能后果：

• 如果用人单位违法招用童工或未依法为未成年人申报工资，可能面临罚款、被责令整改等法律处罚。
• 未成年人如果未能依法获取工资，可以通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。