满17周岁可以申报工资，但需结合具体用工性质和法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。若已满16周岁，即具备劳动法意义上的劳动者资格，可依法与用人单位建立劳动关系并获得劳动报酬。因此，17周岁已满足申报工资的法定年龄条件。

2. 从用工性质角度

   • 全日制劳动关系：若与用人单位签订劳动合同，形成全日制劳动关系，用人单位必须按月支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：若以小时计酬从事兼职工作，同样享有获得劳动报酬的权利，但需注意保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
     
   • 实习/勤工俭学：若为在校学生利用课余时间实习，可能不视为劳动关系，但根据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位仍需支付合理报酬（除非协议明确无报酬）。

3. 特殊情形提示

   • 未成年工保护：根据《未成年工特殊保护规定》，16-18周岁劳动者不得从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位，用人单位需定期进行健康检查。
     
   • 工资申报方式：工资可通过银行转账或现金支付，但建议优先选择银行转账并备注“工资”，以便留存证据。若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 保留劳动合同、工作证、工资条等证据；
  
• 若遇欠薪，可先与用人单位协商，协商不成可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉；
  
• 对用工性质有疑问的，可进一步提供具体场景，我将结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规为您详细分析。