结论：兼职是否允许不满18周岁的未成年人参与，需根据其年龄及具体工作内容来判断。16周岁以上不满18周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，可以从事与其年龄、智力相适应的兼职工作；而16周岁以下的未成年人，则一般不允许从事兼职工作，除非是文艺、体育和特种工艺单位招用，且需遵守特定规定。
分析说明：
16周岁以上不满18周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，他们可以在法律允许的范围内，从事与其年龄、智力相适应的兼职工作。
- 然而，即使被视为完全民事行为能力人，这些未成年人在从事兼职工作时，仍应受到劳动法的保护，如工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面的规定。
16周岁以下的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。
- 但也有例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在特定条件下，16周岁以下的未成年人也可以从事某些特定的兼职工作。
特殊场景：
- 对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果他们从事的兼职工作与其年龄、智力不相适应，或者存在安全隐患，那么这样的兼职工作也是不被允许的。
- 对于16周岁以下的未成年人，即使是在文艺、体育和特种工艺单位工作，也必须严格遵守国家关于未成年人保护的相关规定，确保他们的身心健康和受教育权不受侵害。
后续行动建议：
- 如果你是未成年人或其家长，想要了解是否可以从事兼职工作，建议首先了解自己的年龄和具体工作内容是否符合法律规定。
- 如果符合法律规定，且想要从事兼职工作，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面的约定。
- 如果在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拖欠工资、超时加班等，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第十八条：关于完全民事行为能力人的规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条：关于禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人的规定。
- 国家关于未成年人保护的相关规定：包括工作时间、劳动强度、劳动报酬、受教育权等方面的保护。