已满16周岁且还在上学的孩子，如果与用人单位建立了劳动关系，是可以获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动年龄规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，已满十六周岁的未成年人，在法律上是被允许建立劳动关系的，因此他们有权获得相应的劳动报酬，即工资。
劳动关系建立：
- 已满十六周岁的孩子，如果与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（如实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥），那么他们就有权按照劳动合同的约定或者国家的规定获得工资。
实际情况角度
学生身份与劳动关系的并存：
- 虽然孩子还在上学，但这并不妨碍他们与用人单位建立劳动关系。例如，一些高中生或大学生可能会利用课余时间或假期进行兼职工作，这种情况下他们是可以获得工资的。
工资支付与保障：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
劳动合同的重要性：
- 对于已满十六周岁的孩子来说，与用人单位签订劳动合同是非常重要的。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，也是劳动者维护自己权益的重要依据。
工作时间与强度的限制：
- 虽然已满十六周岁的孩子可以建立劳动关系，但他们的身体和心理发育尚未完全成熟，因此用人单位应当合理安排他们的工作时间和强度，避免过度劳累和损害健康。
教育与工作的平衡：
- 对于还在上学的孩子来说，平衡好教育与工作的关系也是非常重要的。他们应当确保自己的学业不受影响，同时合理安排工作时间，避免因为工作而耽误了学习。
总结与建议：
- 已满16周岁且还在上学的孩子，如果与用人单位建立了劳动关系，是有权获得工资的。
- 建议孩子在寻找兼职或工作时，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 同时，孩子也应当合理安排自己的学习和工作时间，确保学业不受影响。
如果你或你的孩子在这方面遇到了任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。