已满16周岁的未成年人，其工资可以合法打入其账户。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对未成年工工资支付的规定

1. 完全民事行为能力：根据相关法律规定，已满16周岁而不满18周岁的未成年人，如果依靠自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。这意味着他们有权与用人单位建立劳动关系，并依法获得工资报酬。

2. 工资支付原则：用人单位在支付未成年工工资时，必须遵循《劳动法》规定的按劳分配原则，实行同工同酬。未成年工与成年工从事相同工作时，应获得同等报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付形式：依据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

二、未成年工工资支付的特殊考虑

1. 工作时长与劳动强度：虽然未成年工有权获得工资，但用人单位在安排工作时，必须严格遵守关于工作时长和劳动强度的规定。不得安排未成年工从事过于繁重、有毒害或对身体健康造成严重影响的工作任务。

2. 加班工资计算：如果未成年工因工作需要加班，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定，具体计算方法可能因地区和行业而异。

三、违法支付未成年工工资的法律后果

1. 非法使用童工：如果用人单位雇佣的是不满16周岁的未成年人，即便支付了工资，也属于非法使用童工。这违反了《禁止使用童工规定》，用人单位将面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销营业执照。

2. 工资权益侵害：如果用人单位侵害未成年工的工资权益，如克扣工资、拖欠工资等，未成年工有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于已满16周岁的未成年人来说，他们有权与用人单位建立劳动关系并获得工资报酬。
• 用人单位在支付未成年工工资时，必须遵循相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合理性。
• 如果遇到工资支付问题或权益受到侵害的情况，未成年工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。