您好，关于您提出的“孩子满16周岁可以工作了吗”的问题，我可以为您详细解答。

孩子满16周岁后，是可以合法工作的，但此时他们被视为未成年工，受到特殊的劳动保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。这一规定旨在保护未成年工在生产劳动中的健康，并考虑到他们处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。

未成年工在就业时，用人单位有特定的责任和义务：

1. 不得安排未成年工从事特定范围的劳动：这些劳动通常涉及高风险、高强度或对未成年工健康有潜在危害的工作，如矿山井下作业、有毒作业、高处作业等。具体范围可参照《未成年工特殊保护规定》中的详细列表。

2. 定期进行健康检查：用人单位应在安排工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁且距前一次体检时间超过半年时，对未成年工进行健康检查。这是为了确保他们的身体状况适合所从事的劳动。

3. 根据健康检查结果安排适合的劳动：如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。

4. 实行登记制度：用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工必须持证上岗。

同时，也有相关规定禁止使用童工：

根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。

总结来说：

• 孩子满16周岁后，可以合法工作，但被视为未成年工，受到特殊保护。
• 用人单位在招收未成年工时，需遵守相关规定，确保他们的健康和安全。
• 禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。