结论：公司可以给年满18岁的孩子发工资，但需要满足一定条件并遵循合法合规的流程。

详细分析：

1. 法律资格与劳动关系建立：

   • 年满18岁在我国法律上被视为具有完全民事行为能力的成年人，因此他们有权与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。
   • 公司若想给这样的孩子发工资，首先需要与其建立合法的劳动关系，即签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工资发放的条件与流程：

   • 签订劳动合同：这是建立劳动关系的基础，也是工资发放的前提。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 按时足额支付：公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。工资支付通常应以货币形式进行，不得以实物或有价证券等替代。
   • 遵守最低工资标准：公司支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
   • 代扣代缴义务：如果孩子作为劳动者需要缴纳个人所得税或社会保险等费用，公司有义务代扣代缴。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 学生身份：如果孩子虽然年满18岁，但仍然是全日制学生，且主要任务是学习，那么公司与其建立劳动关系时需要特别谨慎。这种情况下，可能需要考虑是否会影响其学业，以及是否符合相关法律法规的规定（如是否允许在校学生兼职或实习等）。
   • 童工问题：虽然年满18岁不属于童工范畴，但如果公司雇佣的是未满16周岁的未成年人，则构成非法使用童工，这是严格禁止的。不过，这一情况与用户问题中的“年满18岁孩子”不符，但在此作为相关法律背景进行说明。

4. 实际操作建议：

   • 完善合同管理：确保与劳动者签订的劳动合同内容合法、条款清晰，并妥善保存。
   • 规范工资支付：建立规范的工资支付制度，确保工资按时足额支付，并保留好支付凭证。
   • 关注法律法规变化：及时关注并了解相关法律法规的变化，确保公司的用工行为始终符合法律要求。

总结与建议： 公司可以给年满18岁的孩子发工资，但前提是必须与其建立合法的劳动关系，并签订书面的劳动合同。在工资发放过程中，公司应遵守相关法律法规的规定，确保工资的按时足额支付，并履行好代扣代缴义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。