不满18岁应聘并不意味着可以不给工资。无论是成年人还是未成年人，只要与用人单位建立了劳动关系，并且按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

首先，要明确的是，劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了劳动者应当享有的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，用人单位不能以劳动者未满18岁为由拒绝支付工资。

如果未满18岁的劳动者遭遇了欠薪问题，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先要确保手头有足够且有效的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。

2. 与用人单位协商：在收集了充分证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化表达，并保留好相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是监督企业遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对投诉进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

5. 寻求法律援助：作为未成年人，如果在整个维权过程中遇到经济困难或无力支付律师费用，可以申请法律援助以获得免费法律服务。

总之，未满18岁的劳动者同样有权获得工资报酬，如果遭遇欠薪问题，应该依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。