雇佣未满16周岁的未成年人工作且不支付工资是违法的，未成年人的劳动权益必须得到保护，遇到此类情况，应通过合法途径积极维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律地位与责任

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的。用人单位不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，用人单位必须承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿。

二、处理步骤与建议

1. 友好协商：

   • 首选方式是与用人单位进行沟通协商，明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，要求立即支付工资。
   • 建议未成年人的监护人陪同前往，以增强协商的正式性和有效性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录、同事的证人证言等，以证明存在事实劳动关系及用人单位未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将调查并依法处理，责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨劳动报酬。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及承担相应赔偿责任。

4. 报警处理：

   • 在特定情况下，如雇主行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可考虑向公安机关报案。
   • 警方将进行调查并采取相应法律措施。

5. 寻求法律援助：

   • 作为未成年人，面对此类问题可能感到无助。此时，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以维护自身合法权益。

三、预防与自我保护

• 未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。
• 如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。可以及时向当地的共青团组织、未成年人保护机构等反映情况，这些组织可以提供一定的帮助和支持。

四、法律后果

对于用人单位而言，非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，若未支付足额薪资，用人单位还需承担支付足额薪资的法律责任。

总结：面对未满16岁打工不发工资的情况，我们应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，加强自我保护和预防意识也是至关重要的。只有这样，我们才能有效地保护未成年人的劳动权益，确保他们健康成长。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。