结论前置：没有满16岁是不可以打工的，这属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。

法律背景与规定

根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，成长为对社会有用的人才。同时，这也是国际社会的普遍做法，体现了对未成年人权益的尊重和保护。

法律后果

如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能会受到以下处罚：

1. 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门会要求用人单位立即停止使用童工，并纠正其违法行为。

2. 处以罚款：用人单位将面临高额的罚款，罚款数额根据使用童工的人数和时间长短等因素确定。

3. 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照：如果用人单位的违法行为情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照，使其无法继续经营。

特殊情况说明

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊情况下的招用，必须严格遵守国家的相关规定，确保未成年人的权益不受侵害。

建议与提醒

对于未成年人及其家长来说，应该明确了解并遵守国家的法律法规，不要试图通过打工等方式提前进入社会。未成年人应该珍惜受教育的机会，努力提升自己的知识和技能，为未来的成长打下坚实的基础。同时，家长也应该加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。

最后，如果你或你身边的人遇到了与童工相关的问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。