未满18周岁的未成年人进厂工作，工资发放需严格遵循《劳动法》《未成年人保护法》及相关规定，具体发放方式及注意事项如下：

1. 工资发放形式需合法

• 现金或银行转账：用人单位必须以法定货币（人民币）支付工资，不得以实物、有价证券等替代。建议通过银行转账方式发放，便于留存支付记录，避免纠纷。
• 禁止扣押工资：用人单位不得以任何理由扣押未成年人工资，包括但不限于“押金”“培训费”“工装费”等。若发生扣押，可向劳动监察部门投诉。

2. 工资标准需符合最低工资规定

• 不得低于当地最低工资：未成年人工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准（具体金额可查询当地人社部门公告）。
• 同工同酬原则：若未成年人从事与成年员工相同的工作，应享受同等工资待遇，不得因年龄差异降低薪资。

3. 工作时间与加班限制

• 每日工作时间不超过8小时：根据《劳动法》第六十四条，未成年人不得从事矿山井下、有毒有害等岗位，且每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
• 禁止加班：用人单位不得安排未成年人加班或从事夜班工作。若违反，除支付正常工资外，还需支付加班费（通常为工资的150%-300%）。

4. 工资支付周期与记录

• 按月支付：工资至少每月支付一次，支付日期需明确约定（如每月5日）。若遇节假日或休息日，应提前支付。
• 工资条要求：用人单位需提供书面工资条，载明工资项目、金额、支付日期等内容，并由未成年人签字确认。

5. 特殊情况处理

• 试用期工资：若存在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
• 工伤或离职工资：若未成年人工伤或离职，用人单位需一次性结清工资，并依法支付经济补偿（如适用）。

6. 维权途径

• 投诉举报：若用人单位拖欠、克扣工资或违反工作时间规定，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资、加班费及赔偿金。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：未成年人劳动权益受法律严格保护，用人单位若违规，可能面临罚款、责令改正等处罚。若您或家人遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步法律建议。