未满18周岁的劳动者（童工与未成年工）工资计算需根据其年龄及用工性质区分处理，核心结论如下：

1. 未满16周岁的童工：法律禁止使用，工资不受保护
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若违法使用童工，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款（《禁止使用童工规定》第六条）。童工的“工资”本质为非法所得，法律不保护其劳动报酬请求权，但可要求用人单位返还已支付的款项，并主张因用工违法导致的损害赔偿（如健康损害、教育机会丧失等）。

2. 已满16周岁未满18周岁的未成年工：工资按正常标准计算，但受特殊保护

   • 工资计算标准：未成年工（年满16周岁未满18周岁）与成年劳动者同工同酬，用人单位不得因其年龄降低工资标准（《劳动法》第四十六条）。工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，需符合当地最低工资标准（《最低工资规定》第三条）。
     
   • 特殊保护限制：
     
     • 工时限制：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时（《劳动法》第三十八条、第六十四条）；
       
     • 禁止危险作业：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（《劳动法》第六十四条）；
       
     • 健康检查：用人单位需对未成年工定期进行健康检查（《劳动法》第六十五条）。
       
   • 违法后果：若用人单位违反上述规定，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；造成未成年工损害的，需承担赔偿责任（《劳动法》第九十四条、第九十五条）。

实务建议：

• 若您或您的子女属于未成年工，用人单位未按同工同酬支付工资或安排违法作业，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
  
• 若发现用人单位使用童工，可向劳动行政部门举报（电话：12333），以维护未成年人合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。