未成年人的保底工资计算需结合其年龄、工作内容及地区规定综合判断，具体规则如下：

1. 年龄与劳动类型限制
   根据《劳动法》第15条及《未成年人保护法》第61条，16-18周岁的未成年工可签订劳动合同，从事非危险性工作；15周岁以下仅能从事文艺、体育等经批准的特殊工作。若用人单位违规雇佣15周岁以下未成年人，即使约定“保底工资”也无效，可能面临行政处罚。

2. 保底工资的合法性边界

   • 最低工资标准：未成年工的保底工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年为2420元/月）。若约定低于此标准，劳动者可要求补足差额。
     
   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。例如，若约定保底工资3000元/月，试用期工资至少为2400元/月。

3. 特殊行业与工时影响

   • 非全日制用工：若未成年人从事非全日制工作（如兼职），保底工资按小时计算，且小时工资不得低于当地非全日制小时最低工资标准（如上海2023年为23元/小时）。
     
   • 加班工资：未成年工每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分需支付150%加班费；法定节假日加班需支付300%工资。保底工资通常不包含加班费，需单独计算。

4. 地区差异与政策倾斜
   部分地区对未成年工有额外保护，例如：

   • 广东省规定，用人单位招用未成年工需向劳动部门备案，并定期进行健康检查；
     
   • 江苏省明确，未成年工在高温、低温等特殊环境下工作，保底工资需上浮10%-20%。
     建议：查询当地人社局发布的最新政策，或提供具体地区后进一步分析。

行动建议：
若用人单位未按上述规则支付保底工资，可先与单位协商补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如地区、工时、合同条款等），可进一步说明，我将协助计算具体金额。