保底加分成工资的计算方式需根据具体的劳动合同条款来确定，但通常保底工资是固定不变的，分成部分则依据业绩或效益来计算。下面我将详细解释：

一. 保底工资的计算

保底工资是劳动合同中约定的最低工资标准，无论员工的工作表现如何，只要员工正常出勤并履行了劳动合同约定的义务，用人单位就应至少按照保底工资的标准支付工资。例如，如果劳动合同中约定保底工资为5000元/月，那么无论员工当月的业绩如何，用人单位都应至少支付5000元作为工资。

• 例如，某员工与用人单位约定保底工资为5000元/月，无论该员工当月完成多少工作量，其工资中至少包含5000元的保底部分。

二. 分成工资的计算

分成工资则是根据员工的业绩或效益来确定的，通常与员工的销售额、利润、工作量等挂钩。具体的计算方式可能因劳动合同的具体条款而异，有的可能按照销售额的一定比例计算，有的可能按照利润的一定比例计算，还有的可能根据工作量或完成任务的多少来计算。

• 例如，某销售员工的劳动合同中约定，其除了保底工资外，还可以根据销售额的5%获得分成。如果该员工当月销售额为10万元，则其分成部分为10万元×5%=5000元。

三. 保底加分成工资的总计算

保底加分成工资的总计算方式就是将保底工资和分成工资相加。以上述两个例子为例，该员工的总工资为保底工资5000元+分成工资5000元=10000元。

我建议，在计算保底加分成工资时，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，明确保底工资和分成工资的具体计算方式，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。