在保底期间加班，加班工资的计算方式主要取决于加班的具体类型（工作日、休息日还是法定节假日）以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。以下是详细分析：
工作日加班：
- 如果劳动者在保底期间的工作日加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。这意味着，除了原本的保底工资外，劳动者还有权获得额外的加班工资。
休息日加班：
- 若劳动者在保底期间的休息日（如周末）加班，且用人单位不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则可能无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 在保底期间的法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论用人单位是否安排补休，都应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法定节假日加班的特殊规定，体现了对劳动者休息权的尊重。
额外提醒：
- 保底工资本身并不影响加班工资的计算，加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资标准，这个标准可能基于保底工资，也可能基于实际工资，具体取决于劳动合同或用人单位的规章制度。
- 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有关于加班工资计算的特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些约定或规定来计算加班工资。
建议行动：
- 如果您在保底期间加班了，但用人单位未按照上述规定支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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