加班费的计算基数通常是按劳动合同约定的工资标准来确定，而非单纯按底薪或保薪来算，具体分析如下：

1. 加班费计算基数的确定原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“工资”指的是劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，而非仅指底薪或保薪。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班费计算基数。

2. 底薪与保薪在加班费计算中的角色

   • 底薪：通常是劳动者在正常工作时间内应得的最低工资报酬，它可能是劳动合同中约定的工资标准的一部分，但不一定等于加班费的计算基数。
   • 保薪：可能指的是用人单位承诺的劳动者在特定期间内（如一个月）应得的最低工资总额，它可能包含了底薪、奖金、津贴等。然而，在计算加班费时，保薪并不直接作为计算基数，而是需要按照劳动合同约定的工资标准来确定。

3. 特殊情况下的加班费计算

   • 如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定加班费计算基数，协商结果应签订工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者无任何约定，且无法通过协商达成一致，那么加班费的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，同时这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。但这一规则可能因地区而异，具体需参照当地的相关规定。

4. 实际案例与法律建议

   • 在实际操作中，因加班费计算基数引发的劳动争议屡见不鲜。例如，有些用人单位可能试图通过约定较低的底薪来规避支付高额加班费的责任。然而，这种做法在法律上是不被认可的。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准和加班费计算的部分。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应及时与用人单位进行协商并达成一致。同时，劳动者在加班时也应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，加班费的计算基数并非单纯按底薪或保薪来算，而是根据劳动合同约定的工资标准来确定。在签订劳动合同时，劳动者应明确工资标准和加班费计算方式，以避免后续争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。