关于保底工资加加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解释如何计算保底工资加加班费。

一、保底工资的计算

保底工资，通常指的是员工在正常工作时间内应得的固定报酬。它的计算方式一般比较简单，就是按照您与用人单位约定的月薪或者小时薪来支付。例如，如果您的保底月薪是5000元，那么在正常出勤的情况下，您每月应得的保底工资就是5000元。

二、加班费的计算

加班费的计算则相对复杂一些，它需要根据加班的类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及相应的加班系数来计算。

1. 小时工资标准的确定： 首先，我们需要确定您的小时工资标准。这通常是通过将您的保底月薪除以每月的标准工作小时数（一般是21.75天×8小时）来得到的。例如，如果您的保底月薪是5000元，那么您的小时工资标准就是5000元÷（21.75天×8小时）≈28.74元/小时。

2. 加班费的计算方式：

   • 工作日加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，如果您在工作日加班了2小时，那么您的加班费就是28.74元/小时×2小时×150%≈86.22元。
   • 休息日加班：如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，加班费按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。例如，如果您在休息日加班了8小时，且无法补休，那么您的加班费就是28.74元/小时×8小时×200%≈459.84元。
   • 法定节假日加班：用人单位依法安排您在法定节假日工作的，加班费按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。例如，如果您在法定节假日加班了4小时，那么您的加班费就是28.74元/小时×4小时×300%≈344.88元。

三、保底工资加加班费的总计算

最后，我们将保底工资和加班费相加，就可以得到您应得的总工资。例如，如果您的保底月薪是5000元，本月您工作日加班了10小时，休息日加班了6小时（且无法补休），那么您本月应得的总工资就是：

保底工资：5000元 工作日加班费：28.74元/小时×10小时×150%≈431.1元 休息日加班费：28.74元/小时×6小时×200%≈344.88元 总工资：5000元 + 431.1元 + 344.88元 = 5775.98元

四、注意事项

1. 在计算加班费时，务必确保您的小时工资标准计算准确，这是计算加班费的基础。
2. 加班证据（如考勤记录、加班审批单等）是维护您权益的重要依据，请务必妥善保存。
3. 部分地区可能要求加班费基数不低于当地最低工资标准，请留意当地的相关规定。
4. 如果您实行的是特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），那么加班费的计算方式可能会有所不同，需要按照当地劳动部门的规定来执行。

希望以上解释能够帮助您更好地理解保底工资加加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。